Самые частые нарушения

Самые частые расстройства психики

Когда речь заходит о расстройстве психики, люди обычно представляют себе всклокоченного человека с безумным блуждающим взглядом, совершающего не поддающиеся никакой логике поступки. Однако на самом деле это не совсем так.

Наиболее частые психические расстройства не имеют ярких проявлений для окружающих, а сами их обладатели часто и не подозревают, что нуждаются в специализированной помощи если не в стационаре психиатрической лечебницы, то как минимум в кресле у психотерапевта.

Психиатрами был составлен своеобразный рейтинг наиболее частых психических отклонений, поражающих наших современников.

Синдром хронической усталости (СХУ)

Это пограничное состояние между здоровьем и болезнью. Характеризуется нервозностью, бессонницей, эмоциональной нестабильностью и чувством безысходности.

Особенностью является то, что сделав шаг по направлению болезни, пациент может получить, помимо невроза или психоза, любое соматическое заболевание – как известно, рвется там, где тонко, и проблема возникнет с тем, к чему имеется предрасположенность.

От обычной усталости это состояние отличается тем, что помочь себе, просто как следует отдохнув, человек уже не может.

Нервный срыв

Психика человека способна переносить значительные нагрузки без вреда для себя, при условии, что они чередуются с расслаблением. Если в течение длительного времени нагрузки есть, а отдыха нет, наступает нервный срыв.

Проявления его многообразны, но название говорит само за себя: нервы человека не выдерживают, и он начинает срываться на всех и вся, совершать необдуманные поступки, которые никогда не допустил бы в нормальном состоянии.

Нервный срыв – очень опасное состояние, так как может стать пусковым моментом более тяжелого психического заболевания.

Синдром профессионального выгорания

Это расстройство может кому-то показаться несерьезным, ведь связано оно с профессиональной деятельностью, а она всего лишь одна из сторон жизни.

Но на самом деле это заболевание хоть и возникает из-за ситуации на работе, но негативно влияет на всю жизнь человека, приводя к раздражительности, чувству безнадежности, нарушениям пищевого поведения, вегетативным расстройствам, депрессии и изменению личности.

Синдром профессионального выгорания настигает тех людей, чья работа связана с эмоциональной вовлеченностью в проблемы их клиентов. Это врачи, психологи, учителя, работники социальных служб, менеджеры по работе с клиентами на крупных производствах и т.п. Заболевание связано с неумением защищать свое психическое пространство и неспособностью расслабляться.

Постдиссертационный синдром

Еще одно профессиональное заболевание, связанное с перенапряжением, только на этот раз не эмоциональным, а умственным. Название синдрома подсказывает его причину: чрезмерное длительное усилие, завершающееся со сдачей ответственной работы. Это не обязательно диссертация, причиной может стать любое важное задание, требующее полной отдачи сил.

Силы отданы, и когда работа завершена, вместе с ней теряется смысл жизни. Человек не находит себе места, не знает, куда приложить силы, его настигают апатия и ощущение пустоты, и вместе с тем он не берется за новое дело, опасаясь вновь переживать связанные с ним трудности.

В тяжелом случае постдиссертационный синдром может привести к ощущению собственной ненужности и суицидальным мыслям.

Неврастения

Термин «неврастения» можно перевести как «нервное истощение». Оно является следствием неумения оценивать свои возможности и распределять свои силы. Неврастеники утрачивают способность концентрироваться на задаче, хватаются то за одно, то за другое, понимая непродуктивность такого поведения, становятся раздражительными, конфликтными, агрессивными или плаксивыми.

Они не способны адекватно воспринимать критику в свой адрес, даже самую мягкую. Для этого расстройства характерны вспышки бурной деятельности, перемежающиеся периодами полной апатии, а также непереносимость громких звуков, запахов, яркого света – любых сильных раздражителей.

Отсутствие аппетита или чрезмерный аппетит, головные боли, бессонница и ухудшение половой функции также относятся к симптомам неврастении.

Абулия

Абулией называется психическое расстройство, при котором человек не может заставить себя совершать необходимые поступки. При полном понимании важности действия, на само действие такие люди неспособны, они с ужасом наблюдают, как в результате их пассивности их жизнь катится под откос, ничего при этом не предпринимая.

Абулия может быть вторичной, т.е. симптомом психического заболевания, например, шизофрении, но может выступать и в качестве самостоятельного расстройства. Где проходит тонкая грань между слабоволием и абулией, доподлинно неизвестно.

Основной причиной заболевания так же, как подавляющего большинства других отклонений, специалисты считают стресс.

Обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР)

Этим термином иногда обозначают один из видов невроза – невроз навязчивых состояний. Возникает он у людей, чья деятельность связана с необходимостью постоянной концентрации, повышенной внимательностью и ответственностью.

Заболевание проявляется навязчивым повторением каких-либо однообразных действий или тревожных мыслей: мытье рук после контакта с любым предметом, проверка, выключены ли электроприборы, постоянная проверка электронной почты, обновление страницы в социальных сетях и т.п.

Депрессия

Депрессия – бич нашего времени.

Собственно говоря, этим термином сейчас принято сильно злоупотреблять, называя им и подавленное настроение, наступившее в результате совершенно объективных причин, и тяжелое психическое заболевание, которое может привести к алкоголизму, суициду или другим неприятным последствиям. Депрессией в медицинском смысле является, разумеется, второй вариант. Заболевание можно охарактеризовать как утрату способности радоваться жизни и переживать приятные моменты. Жизнь человека в депрессии становится серой, тусклой и монотонной, такое состояние для человека крайне мучительно, и длится невыносимо долго. Советы развеяться, стать позитивным или переосмыслить жизнь в этом случае не помогут, человеку требуется помощь психотерапевта, а иногда и курс медикаментозной терапии.

Панические атаки

Панические атаки – еще одна разновидность неврозов, характеризующиеся внезапными приступами иррационального страха, со всеми сопутствующими ему реакциями: сердцебиением, холодным потом, дрожанием рук, скачками артериального давления и т.д.

Паническим атакам подвержены люди, длительное время находящиеся в состоянии опасения чего-то не сделать или не успеть, преследуемые страхом неудач. Причина банальна – стресс, переутомление, связанные с повышенным чувством ответственности и неумением работать в команде, доверять людям, отдать часть своей нагрузки другим сотрудникам.

«Если хочешь, чтобы все было сделано правильно, сделай все сам» — вот девиз, провозглашаемый этими людьми, и в нем же главная причина расстройства их психики.

Источник: https://www.neboleem.net/stati-o-zdorove/3609-samye-chastye-rasstrojstva-psihiki.php

Самые частые нарушения прав потребителей в России

У многих людей был неудачный опыт, полученный в супермаркете — от покупки просроченного товара и неправильных ценников до осмотра личных вещей охранником.

Кто-то лишь вздохнет и махнет рукой в уверенности, что с такими случаями бороться бесполезно.

А это не так, поскольку на стороне российских покупателей выступает солидная «подмога»: закон «О защите прав потребителя» и Гражданский кодекс.

Представляем вам распространенные варианты нарушений прав потребителей и способы борьбы с ними.

7. Товар просрочен

Право потребителя на безопасность товара закреплено в статье 7 закона «О защите прав потребителя». А согласно 18 статье этого же документа можно вернуть некачественный товар в магазин для его замены или возврата денег.

Если чека нет, то потребуются два свидетеля, которые подтвердят, что продукт был куплен в данном месте. Если в торговой точке регулярно продают просроченные товары, можно подать жалобу в регулирующий орган — Роспотребнадзор.

6. Цена на ценнике одна, а на кассе — другая

Колебания валюты и нестабильная экономическая ситуация приводят к частому изменению цен на товары.

Если вам не продают товар за цену, написанную на ценнике, или отказываются вернуть разницу в деньгах, которая была обнаружена после выдачи чека, это — обман потребителя.

В таком случае нужно написать жалобу в Роспотребнадзор, в связи с нарушением статьи 101 закона «О защите прав потребителей».

5. Принудительный ремонт

Бывает, что магазин ремонтирует товар, несмотря на то, что покупатель потребовал деньги назад. Чтобы этого не произошло, нужно четко и в письменной форме сформулировать свои требования к торговому заведению.

Согласно пункту 1 статьи 18 закона «О защите прав потребителей» вы можете: потребовать полного возврата денег, замены дефектного товара на качественный (либо такого же, либо другой марки, артикула, модели, с перерасчетом цены), бесплатного устранения дефекта или соразмерной уценки товара ненадлежащего качества и частичного возврата его стоимости.

4. Упаковка повреждена или товар разбился

Платить за случайно разбитый или испорченный товар — дело добровольное, а не обязательное. За товар, находящийся на территории магазина, несет ответственность магазин.

А если покупатель получил товарный чек, то на него переходит ответственность за купленный продукт. Платить придется, если покупатель умышленно допустил порчу товара.

Однако магазину придется доказать это в судебном порядке и с соответствующими доказательствами (в качестве одного из доказательств может служить запись с видеокамер).

3. Бесконечная экспертиза

Если покупатель хочет вернуть дефектный товар в магазин и получить за него деньги, а представитель магазина настаивает на экспертизе, то она проводится в течение 10 календарных дней (согласно статье 22 закона «О защите прав потребителей»).

В случае обмена некачественного товара на новый, срок выполнения требования составляет 20 дней (даже с учетом экспертизы). Это написано в 21 статье закона «О защите прав потребителей».

У продавца есть право на экспертизу товара в случае возникновения спора с покупателем о причинах дефекта.

2. Кладите вещи в камеру хранения

Один из наиболее распространенных случаев нарушения прав потребителя в торговых заведениях. Если вы кладете сумку в ячейку для хранения, то, тем самым, заключаете с супермаркетом договор хранения.

Он — добровольный, а не обязательный (статья 421.1 Гражданского кодекса РФ). При этом ответственность за вещи несет хранитель. Во внутреннем уставе магазина может быть прописано правило оставления вещей покупателей на хранение.

В этом случае за вещами обязана следить охрана магазина.

1. Предъявите вещи к досмотру

Если при выходе из магазина магнитная рамка «запищала», то ни охрана, ни администрация не имеют права обыскивать вас, требовать показать покупки, чек или все содержимое сумки.

Этим может заняться только полиция, в присутствии понятых. Сотрудники магазина имеют право вызвать полицию, но таким же правом обладаете и вы, если охранник попытается применить физическую силу.

За такие действия ему может грозить штраф или лишение свободы на срок до 7 лет (статья 203 УК РФ).

Источник: https://basetop.ru/samyie-chastyie-narusheniya-prav-potrebiteley-v-rossii/

Самые частые нарушения ПДД в РФ: в числе лидеров проезд на «красный» — Колеса.ру

В МВД перечислили самые распространённые нарушения правил дорожного движения в России.

Самым «популярным» нарушением ПДД, конечно же, является превышение скорости. Это неудивительно, ведь «торопящихся» водителей ловят дорожные камеры, которые ежедневно наблюдают за миллионами машин.

Обратите внимание

Если за первые десять месяцев прошлого года они поймали 94,9 млн нарушителей правил дорожного движения, то за январь-октябрь текущего камеры направили 112,3 млн «писем счастья». Как отметили в RT, это соответствует приросту показателя на 20%.

Напомним, основная задача комплексов фото- и видеофиксации заключается не в пополнении региональных бюджетов, а в профилактике нарушений на дорогах. Недавно «не вешать камеры на каждом столбе» ГИБДД призвала председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко.

В числе других наиболее распространённых в РФ нарушений ПДД: несоблюдение требований дорожных знаков или разметки, а также проезд на запрещающий сигнал светофора или на соответствующий жест регулировщика. Довольно часто водители в 2017 и 2018 годах получали штрафы за неправильный обгон и езду без действующего полиса ОСАГО (либо с фальшивым полисом).

Наиболее серьёзные последствия, как правило, вызывают проезд на «красный» и игнорирование правил обгона. Кстати, напомним, в текущем году социальная кампания ГИБДД посвящена именно обгонам. Каждая десятая авария в России в прошлом году произошла из-за выезда на встречную полосу.

В свежем отчёт ГИБДД говорится, что всего в России за январь-ноябрь 2018 года произошло 151 291 ДТП, что на 1,8% меньше, чем годом ранее. В них погибло 16 412 человек (меньше на 5,4%), травмы получили 192 959 участников (меньше на 1,5%).

Несмотря на то, что показатели аварийности продолжают снижаться, до того уровня, который требуется по Стратегии, одобренной премьер-министром Дмитрием Медведевым, стране ещё далеко: к 2024 году на 100 тыс.

населения должно быть не более 4 погибших в аварии, а пока что их насчитывается 13 человек.

Читайте также:  Процедура замены салонного фильтра киа спектра

Кстати, продолжают ухудшаться показатели водителей, виновных в ДТП: с начала года число таких аварий выросло на 2,2% до 133 007 случаев. Тогда как пешеходы за текущий год стали более дисциплинированными участниками движения. По их вине было зафиксировано 17 137 аварий, и это на 8,6% меньше, чем в январе-ноябре 2017-го.

Совсем недавно Kolesa.ru подробно рассказал о том, что делать при аварии: полезная инструкция о том, как действовать в такой ситуации, и как не допустить ошибок при оформлении ДТП.

Источник: https://www.kolesa.ru/news/samye-chastye-narusheniya-pdd-v-rf-v-chisle-liderov-proezd-na-krasnyj

Названы самые частые нарушения ПДД в России — МК

Большинство постановлений вынесены с помощью камер

28.01.2019 в 12:26, просмотров: 1786

В Российской Федерации в 2018 году Госавтоинспекция МВД РФ возбудила 131,1 млн административных дел за нарушения правил дорожного движения (ПДД). Соответствующая цифра на 17 процентов больше показателей за аналогичный период 2017 года, пишет «Коммерсант» со ссылкой на статистику ГИБДД.

Большая часть постановлений (105,9 млн) вынесена с помощью камер видеофиксации. При этом на дорогах России в настоящее время функционирует 15 тыс. приборов (10,8 тыс. стационарных и 3,9 тыс. мобильных комплексов).

Самыми распространенными нарушениями правил дорожного движения в прошлом году стали превышение разрешенной скорости, несоблюдение требований дорожных знаков или разметки, а также движение на запрещающий сигнал светофора. Перечисленные нарушения ПДД выявляются в большинстве случаев в автоматическом режиме.

Важно

Напомним, что 7 января вступил в силу закон о продлении 20-дневного льготного срока оплаты штрафа за нарушение правил дорожного движения, если уведомление пришло после окончания этого периода.

Документ был разработан по жалобе автолюбителя Юрия Рейнхиммеля, который был оштрафован за нарушение ПДД, однако почтовое извещение получил с задержкой и не смог воспользоваться скидкой в 50%.

В результате мужчина пожаловался в Конституционный суд, который вынес решение о признании его правоты.

Артем Кошеленко
Тэги: Суд, Дороги    Организации: ГИБДД МВД    Места: Россия   

Как таранили украинский буксир у берегов Крыма: подробности инцидентаБасилашвили, Эрнст, Ярмольник на прощании с Сергеем Юрским: скорбные кадрыАни Лорак официально развелась с мужем: фото свободной женщиныСемья Децла воссоединилась на прощании: скорбные кадрыПоклонники на прощании с Децлом: дреды и бомберыСексуальную учительницу из Барнаула чуть не уволили из-за фотоУмер Децл, один из первых рэперов России: фотогалерея артистаЛюди без комплексов: в Евпатории «моржи» открыли купальный сезонВ Бразилии сенатор шокировала коллег своим нарядом: неполиткорректные кадры

Популярно в соцсетях

Сергея Юрского проводили аплодисментами: с актером попрощались в театре МоссоветаРайхельгауз и Гусман рассказали о последней встрече с Юрским: видеоВ Йемене повстанцы обстреляли ракетами танк Т-34: видеоМосква проводила Децла в последний путь: «Легенда как Тупак Шакур»В соцсетях выложены кадры с места смерти ДецлаВыложена запись с последнего выступления ДецлаКадры прощания с ДецломСтрашный пожар в «звездном доме» Москвы унес несколько жизнейВ Калужской области перевернулся автобус с детьми: видео с местаЭксперт оценил снятие Путиным генералов-силовиков: все ждали, когда полетят головы Дмитрий ПоповЗараженного педофилами ВИЧ школьника выявили в смоленском военкомате Александр АхтыркоРевву обвинили в смерти Децла Артем Кошеленко»Росконтроль» назвал опасные марки стиральных порошков Артем КошеленкоВласти захотели снова поменять систему пенсий Марина ТальскаяУчительницу уволили за красивую фигуру: кому помешало фото в купальнике Ирина Селиверстова»Не стесняюсь говорить о сексе»: фигуристка Туктамышева раскрыла карты Ицхак ОппенгеймРоссиянин остался без квартиры, подписав документ в МФЦ MK.RUБизнесмены не стали аплодировать Путину на форуме «Деловой России» Елена ЕгороваМать Децла заговорила о причине смерти на прощании с сыном Ирина БоброваОтец Децла впервые увидел внука на прощании с рэпером Ирина БоброваПрощание с Децлом и похороны: онлайн-трансляция Михаил Верный, Ирина Боброва, Наталья БеловаБлизкие раскрыли тайны Децла Ирина БоброваЭкспертиза показала, что нашли в крови Децла Александр АхтыркоВпервые увидел мобильник: отсидевший 30 лет россиянин застрял в прошлом Ева МеркачеваБезработный изнасиловал «проблемную» школьницу в Петербурге Александр АхтыркоТрое студентов БрГУ изнасиловали однокурсника в общежитии Артем КошеленкоСупруга Децла озвучила причину его смерти Инна ВасейкинаНазвана причина смерти рэпера Децла MK.RUВнук Аллы Пугачевой обратился к поклонникам за деньгами MK.RUПутин есть, а счастья нет: Россия столкнулась с новой реальностью Михаил РостовскийБольной раком Юдашкин похудел и почти перестал говорить Кирилл Русаков»Детям денег нет, на иномарки есть»: депутат объявила войну чиновникам Екатерина Сажнева«Она будет раздеваться!»: свидетель рассказал об изнасиловании сверстницами омской школьницы Наталья БеловаАлёна Стряпченко: С широко закрытыми глазами: равноправие в России уже достигнутоБлог Ерлана Журабаева: Материнский гнев вывел некоторых россиян на улицыУльяновск Впервые в истории: в Ульяновске курсанты Суворовского училища массово заразились паразитными червями, обитающими в легкихТверь Маршрут отваги: сегодня исполнилось 77 лет со дня гибели Степана ГоробцаТомск Победившая в Томске китайская компания была создана за две недели до объявления торговКрым В Евпатории инвалиду-колясочнику I группы с диагнозом ДЦП отказали в пенсииЧелябинск «Я одна против американской системы правосудия»: челябинка вывезла дочь из США, чтобы спасти от родного отцаКрым Память Меркурия: «Крен, панику, холод плота — забыть не могу»

Источник: https://www.mk.ru/social/2019/01/28/nazvany-samye-chastye-narusheniya-pdd-v-rossii.html

Самые распространенные заболевания

Болезнь – это такое состояние организма, при котором он не может нормально функционировать. Причины болезней очень разнообразны, но, тем не менее, их можно разделить на несколько групп:

  1. физические;
  2. механические;
  3. химические;
  4. биологические.

Каждый из этих причин могут вызвать состояние болезни, если эти причины необычны для организма.

Итак, какие же самые распространенные заболевания в мире?

1.Кариес

На первом месте стоит кариес. Кариес является самым частым заболеванием человека, более 90% людей имели дело с этим заболеванием.

Кариес – это медленный процесс, происходящий в тканях зуба (эмали или дентита), который ведет к полному разрушению зуба.

У кариеса есть много различных классификаций, например, классификация по глубине поражения, классификация по первичности развития и многие другие.

2.ОРВИ

На втором месте находится грипп или ОРВИ. Острые респираторные вирусные инфекции (ОРВИ) это группа болезней, которая, как правило, поражает органы дыхания и передается воздушно-капельным путем.

Чаще всего причиной заболевания могут быть вирусы, с каждым годом вирусы мутируют и появляются большое количество их разновидностей, например, птичий грипп, свиной грипп и другие. Симптомы, как правило, самые обычные: кашель, насморк, першение в горле, возможна температура. Лечение может длиться от 5-7 дней до 3 недель.

ОРВИ очень частое заболевание у людей. Во время эпидемии (осень и весной) ОРВИ может болеть каждый второй человек.

3.Аллергия

Третье место, как ни странно, отдается аллергии. Аллергия – это неадекватный ответ иммунной системы на внешние раздражители (аллергены). Аллергия может быть на любой продукт, на пыльцу, на шерсть, а пыль и так далее.

Чаще всего встречается аллергия на цветы и пыльцу, она развивается только в весеннее и летнее время. Аллергия очень опасна, потому что она может довести человека до анафилактического шока.

В нынешнее время можно сдать пробы на аллергены и узнать, на какой продукт или вещество аллергия, и тогда человек сможет себя обезопасить от последствий, принимая лекарства от аллергии.

4.Сердечные заболевания

Четвертое место по праву принадлежит различным сердечным заболеваниям. Болезнь сердца – это заболевание, характеризующееся ненормальным и неправильным функционированием сердца. Данное заболевание может появиться вследствие поражения какой-либо части сердца.

Заболевание сердца долгое время могут быть в скрытой форме, и человек может ничего о ней не знать. Из-за того, что многие люди не знают о болезни сердца, у них может случиться приступ, инфаркт, инсульт с летальным исходом.

Главной причиной болезни сердца является сбой в кровообращении человека.

5.Головная боль

На пятом месте у нас головная боль. Головная боль может являться первичным симптомом многих заболеваний. Головная боль бывает иногда просто невыносимой и может появиться из-за недосыпа, постоянного стресса, переутомления, больших физических нагрузок и так далее.

В твердых тканях головы находятся болевые рецепторы, отвечающие за головную боль. Если они раздражаются, тогда и возникает боль. Различают несколько видов или характеров головной боли: пульсирующая, сдавливающая, тупая и различная другая.

Иногда только по одной головной боли у человека можно спрогнозировать сердечно-сосудистое заболевание, ишемическую болезнь сердца, инсульт. Боль в голове так же может говорить о заболевании глаз: глаукома, косоглазие.

Так же головная боль может начаться вследствие черепно-мозговой травмы, сотрясения мозга, ушиба головы. А еще, головная боль часто сопровождает вирусные заболевания: грипп, ОРВИ.

6.Заболевания пищеварительной системы

На следующем месте, на шестом, расположились заболевания пищеварительной системы. Они включают в себя: запор, диарею и язву желудка.

Запор – это усложнённость в освобождении кишечника. Причины запора могут самые разнообразные, от обычной депрессии и нервов, до неправильного питания и нехватки веществ и волокон.

Диарея – это очень частая дефекация водянистым стулом и с болевыми ощущениями в области живота. Диарея может быть вызвана вирусной или бактериальной инфекцией, пищевым отравлением. Диарея появляется из-за нарушения нормального функционирования кишечника.

Язва желудка – поражение слизистой оболочки желудка. Часто бывают рецидивы, обычно осенью или весной. Симптомами язвы желудка обычно являются рвота или тошнота после еды, резкое похудение, изжога. Как правило, язва желудка лечится антибиотиками.

7.Сахарный диабет

На седьмом месте находится диабет. Сахарный диабет – это эндокринное заболевание из-за повышенного содержания сахара в крови и выработки маленького количества инсулина. При заболевании сахарным диабетом полностью нарушается обмен веществ.

Первые симптомы диабета: повышенное мочеиспускание, постоянная жажда, постоянный голод. Сахарный диабет бывает двух типов. Диабет первого типа характеризуется отсутствием выработки инсулина в крови. В этом случае человек должен сам себе вкалывать инсулин.

Диабет второго типа характеризуется выработкой инсулина, но организм его не воспринимает должным образом.

8.Гепатит А и В

На следующем месте стоит Гепатит А и В. Гепатит А имеет еще название болезнь Боткина – это острое и инфекционное заболевание печени. Передается через зараженную воду или пищу. В странах с плохим уровнем гигиены большое количество людей болеют гепатитом А.

Гепатит В – вирусное заболевание, вызываемое вирусом гепатита В. Вирус гепатита В устойчив ко многим физическим и химическим воздействием. Может долгое время существовать в замороженных продуктах.

Заражение гепатитом В может происходить половым путем, искусственным и бытовым путями.

Кровяное давление

И на последнем, на девятом месте, стоит высокое кровяное давление. Высокое кровяное давление или по-другому артериальная гипертензия это хроническое сердечно-сосудистое заболевание.  Артериальное давление – давление крови на стенки сосудов. Повышение или наоборот падение артериального давления могут быть важными симптомами различных заболеваний.

Источник: https://vivareit.ru/samye-rasprostranennye-zabolevaniya/

«Хватит это терпеть!»: самые распространенные грехи работодателей

Отечественное трудовое законодательство, как бы это ни было странно, одно из самых жестких в мире по отношению к работодателям. Но как мы знаем, оно вовсе не мешает начальству повсеместно нарушать права своих сотрудников.

По данным наших исследований, во время кризиса ситуация лишь ухудшилась, о чем неоднократно говорили и в трудовой инспекции. В одной только столице, согласно отчету о работе ГИТ г. Москвы за второе полугодие 2016 года, выявлено 12134 нарушения трудовых прав.

Получается, что экономика понемногу приходит в себя, но ситуация с правовой защитой трудящихся оставляет желать лучшего.

Совет

Фантазия работодателей не знает предела: тут тебе и вопросы оплаты труда и компенсаций, и незаконные увольнения, и даже введение систем материальных санкций, которые, как известно, могут применяться лишь государственными органами и в порядке административного или уголовного производства.

Читайте также:  Резонансные автомобили франкфуртского автосалона 2015 года

Карьерист.ру собрал ТОП-8 самых популярных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, жертвами которых может стать практически каждый.

Помните, если ваше начальство поступает подобным образом, едва ли стоит идти у него на поводу – обращайтесь за помощью в ГИТ, прокуратуру или суд!

1.     Задержка зарплаты, невыплата компенсаций и неоплата переработки

Финансовые вопросы – одна из самых щепетильных тем в любой, а особенно частной организации. Не зря этой теме был посвящен отдельный материал.

Работников часто оставляют без положенной им зарплаты, отказывают в выплате компенсаций за неиспользованный отпуск или при получении образования, а также заставляют работать сверхурочно, отказывая в оплате переработанного времени.

С подобными нарушениями, по словам аналитиков рынка труда, сталкивается каждый пятый трудящийся.

Бывает даже так, что работников ставят перед фактом – зарплата снижена. И возмущаются лишь единицы – большинство не хочет потерять работу, поэтому молча мирятся с таким положением дел.

По факту же, подобная ситуация является односторонним изменением трудового договора, что есть недопустимым нарушением.

И выход тут, как и в других ситуациях, связанных с выплатой причитающихся сумм, лишь один – обращение в правоохранительные органы – ГИТ и прокуратуру, с дальнейшим отказом от выполнения трудовых функций, согласно ст. 142 ТК.

2.     «Уволю по статье!»

Уже давно никого не удивляют случаи, когда людей «выбрасывают» на улицу без выходного пособия, ставя условие: «Либо уходишь сам, либо увольняем по статье». Психологическое давление, угрозы, финансовые санкции – далеко не весь инструментарий, задействованный в этом процессе.

Многих удается сломить – никто не хочет иметь в трудовой книжке отрицательную запись. Они уходят «по собственному», хотя по факту происходит сокращение штата.

А сокращение, как известно, проводится с уведомлением за 2 месяца до его проведения, что в итоге обеспечивает работнику возможность получения 5 зарплат (2 до сокращения + 1 выходное пособие + 2 зарплаты до момента дальнейшего трудоустройства).

Так что если вас склоняют к увольнению «по соглашению сторон» или «по собственному», требуйте компенсацию в размере 2-3 зарплат. И не бойтесь при этом увольнения «по статье» – для этого нужно иметь дисциплинарные проступки, быть виновным в хищениях или не соответствовать занимаемой должности. В случаях же не оговоренных в ст. 81 ТК уволить сотрудника «по статье» невозможно.

3.     Зарплата в конвертах

Кто бы что ни говорил, но зарплата (или ее часть) в конвертах в первую очередь бьет по самим работникам. Во-первых, та часть, которая выплачивается неофициально, не нормируется и про нее вообще могут забыть.

Во-вторых, серые и черные схемы позволяют работодателю экономить на социальных взносах, что лишает работника заслуженных пенсионных прав. В-третьих, доказать факт наличия неофициальной зарплаты в случае возникновения конфликта практически невозможно.

Но это вовсе не останавливает россиян – около 30% экономически активного населения уже задействовано на сером рынке, а еще около 60% готовы к нему присоединиться, если это приведет к повышению их трудового дохода.

В качестве нарушения собственных трудовых прав конвертные схемы воспринимаются лишь 12% трудящихся, но лишь единицы готовы писать жалобы и бороться за цвет своей зарплаты. Оно и понятно – есть угроза остаться вообще без работы, чем работодатели с успехом и пользуются.

4.     Сверхурочная работа

ТК требует от каждого работодателя установления продолжительности рабочего времени для каждого работника кроме случаев ненормированного рабочего дня. Статья 97 ТК не запрещает привлекать работников сверх этого времени, но законодательство трактует это как сверхурочную работу, привлечение к которой, согласно ст.

99 ТК, возможно лишь с письменного согласия работника и только в случаях, регламентированных законодательством. Привлечение без согласия возможно лишь в исключительных случаях, вроде устранения последствий стихийного бедствия или работы в условиях военного положения.

Обратите внимание

Что же происходит на практике? Как правило, законом выступает воля начальника, по которой «вы будете работать столько, сколько будет нужно». Естественно, ни о каких доплатах речь не идет. Но называть подобное поведение работодателей нарушением «рискуют» лишь 7% трудящихся.

Иногда деспотичные проявления затрагивают даже беременных женщин, инвалидов и представителей других льготных категорий, привлечение которых к сверхурочной работе статьей 99 ТК вообще запрещено или ограничено.

5.     Отпуск и больничный «за свой счет»

Нам часто приходится слышать от трудящихся о том, что отпуск и больничный – непозволительная роскошь. Почему? Просто некоторые работодатели предпочитают их не оплачивать.

Такое себе корпоративное правило, отпуск и больничный – «за свой счет»! Подобного рода нарушения встречаются в частных фирмах, как правило, в отношении неоформленных официально работников. Но так «наглеют» не все представители теневой экономики – для многих из них право работников на отпуск незыблемо.

С больничными ситуация иная – работодателям нужны крепкие, вечно здоровые сотрудники, поэтому оплачивать время нахождения на болезни часто не намерены даже те, кто нанимает работников официально.

Может  быть и так, что начальство оплачивает лишь часть больничного, например, первые 3 дня, что все же лучше, но также нарушает ст. 183 ТК. Как бороться с этим? Очевидно, без обращения в ГИТ не обойтись, но только тогда, когда вы трудоустроены официально, а иначе прав на больничный у вас попросту нет.

6.     Возрастная (гендерная, этническая и т.д.) дискриминация

С дискриминацией при трудоустройстве приходится сталкиваться многим – одних не берут на работу в силу того, что ты, мол, женщина. Других не устраивает национальность кандидатов – ты, мол, нерусский.

Но чаще всего встречается возрастная дискриминация, и ее жертвами становится большинство россиян, находящихся в поиске работы в возрасте 50+. Странно, но опыт в таких ситуациях редко выступает мерилом продуктивности и профессионализма для работодателей.

Молодость – вот один из главных критериев при подборе персонала, причем иногда даже об этом заявляют в объявлениях о вакансии. И платят за это, поскольку запрещение дискриминации в области труда закреплено в ст.

3 ТК и даже преследуется надзорными органами – ГИТ ежегодно выписывает сотни штрафов в адрес работодателей, разместивших подобные вакансии. Но только не тем, кто проявляет дискриминацию на собеседовании. Отвергнутые соискатели не требуют письменного отказа в трудоустройстве, а иным образом доказать дискриминацию не удастся.

7.     Нарушение процедуры испытания

Испытательный срок – не редкость для многих отечественных компаний. Его применяют практически все частные фирмы, желающие проверить новоиспеченного сотрудника «на прочность». Но по их мнению, процедура испытания – некий льготный период, в течение которого новый член коллектива считается неполноценным работником.

Ему можно платить на 30, а то и 50% меньше, можно уволить, когда вздумается и по надуманной причине, можно нагружать работой до полуночи, и при этом такой период может длиться столько, сколько решит начальник. На самом деле все это заблуждение – согласно ст.

Важно

70 ТК, во время испытания действуют те же нормы трудового законодательства, что и после него.

При этом в общих случаях его срок не может превышать 3 месяцев. Так что если еще на собеседовании вам предлагают урезанную зарплату на испытательный срок – ваши права нарушают. Чего от такого работодателя стоит ждать в будущем, остается только догадываться.

8.     Штрафы и прочие материальные взыскания

С наличием материальных взысканий за незначительные дисциплинарные проступки, невыполнение плана продаж, не подготовку в срок годового отчета или банально за несоблюдение дресс-кода сталкивались многие.

Считается, что это в порядке вещей – работодатель устанавливает правила, и он же устанавливает наказание за их нарушение.

Но насколько это законно? По факту, введение какого-либо штрафа, урезание зарплаты и прочие финансовые санкции в отношении работника за какие-либо нарушения незаконны – материальные взыскания могут касаться лишь премии (в частности, ее не предоставления).

Сама природа штрафа как административного взыскания не имеет ничего общего с дисциплинарными взысканиями, которые могут применяться к работникам по закону, поэтому финансовые санкции работодателя однозначно незаконны.

А с какими нарушениями приходилось сталкиваться читателям портала?

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/xvatit-eto-terpet-samye-rasprostranennye-grexi-rabotodatelej.html

Полезно знать! Самые частые нарушения работодателя, на которые НУЖНО обратить его внимание в момент очередного прессинга

Ситуации, когда подчиненные сталкиваются с прессингом начальства, к сожалению, не редкость. Причин для давления великое множество.

Например, один руководитель боится потерять сотрудника и путем унижения пытается снизить его самооценку, другой начальник прессует подопечного, чтобы у того не возникло желания попросить прибавку, у третьего и вовсе дела идут неважно и он рассчитывает принудить работников написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить им отступные.

И что только не говорят такие руководители: «Хуже тебя только уборщица» или «Да у меня под дверью 100 человек стоят, мечтающих работать на твоем месте» или «Немедленно пиши заявление по собственному желанию, иначе я уволю тебя по статье».

Совет

Было бы глупо отрицать, что рядовые работники не совершают ошибок — ошибки совершают абсолютно все, и руководители не исключение. Несоблюдение субординации с подчиненными, кстати, является одной из таких ошибок.

«Сегодня нарушений, которые допускаются работодателем столько, что не хватит и целого дня просто их перечислить», — иронизирует практикующий консультант в области трудового законодательства, руководитель Департамента консультационных проектов Института профессионального кадровика Мария Финатова.

Самые распространенные и самые дорогие нарушения кроются в трудовых договорах работников, говорит Финатова. «Административная ответственность за подобные нарушения применяется за ненадлежаще оформленный трудовой договор. Размер штрафа варьируется от 10 000 до 100 000 рублей. (ст. 5.27 ч.3 КоАП РФ).

«В случае если работодатель не указал одно из обязательных условий, которые должны быть в трудовом договоре, либо неправильно его оформил, риск привлечения к административной ответственности — 100 из 100%. Какие это условия? Это условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации, характер работы, условия оплаты труда и многое другое», — отмечает эксперт.

Рассмотрим самые частые нарушения работодателя, о которых ему можно напомнить в моменты очередного прессинга. Можно, впрочем, и не напоминать, а сразу обращаться в соответствующие инстанции.

4,5 метра на каждого

Очень часто в целях экономии работодатели сажают своих подопечных буквально друг другу на головы. Это незаконно. Запомните: в офисе рабочее пространство одного сотрудника должно занимать не менее 4,5 квадратных метров.

И это при условии, что на его рабочем столе стоят только системный блок и монитор, а при наличии дополнительного оборудования (которое является дополнительным источником электромагнитного излучения — принтер, сканер, факс) площадь должна быть еще больше.

Если условия рабочего места вас смущают, смело жалуйтесь в Трудовую инспекцию, прокуратуру и Роспотребнадзор. Начальнику выпишут штраф, и ему придется решать вопрос с расширением рабочего пространства.

Ни гарантии, ни компенсации

Гарантии и компенсации зависят от многих факторов и устанавливаются не всем работникам.

К гарантиям и компенсациям относятся: сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные отпуска, денежные выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными актами работодателя, и многое другое.

Если, например, говорить о работниках, выполняющих работу во вредных условиях труда, то гарантиями будет являться дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, 36-часовая продолжительность рабочего времени, 4% доплаты к тарифной ставке (окладу).

Обратите внимание

Однако все вышеперечисленные гарантии и компенсации не всегда отражены в трудовом договоре. Если ваша работа предполагает дополнительный отпуск или прибавку к окладу, а вы ни того, ни другого даже в договоре не видели, это повод как минимум поднять этот вопрос с начальством и как максимум обратиться в трудовую инспекцию.

Читайте также:  Услуга "выкуп авто" или что делать, если срочно нужны деньги

Не внес в договор пункт о зарплате? Плати штраф

К нарушениям в области оплаты труда относится и неуказание в трудовом договоре двух дат выплаты заработной платы, условий получения заработной платы, размера оклада, всевозможных видов положенных надбавок и доплат, критериев премирования и прочих вопросов, относящихся к оплате труда.

Когда нет денег

Если условия о выплате зарплаты не в полном объеме отражены в договоре — это полбеды. Беда начинается, когда выплата этой самой зарплаты задерживается на протяжении нескольких месяцев. Как показывает практика, многие работники готовы потерпеть и подождать, когда компания переживет трудные времена и рассчитается с каждым. Работодатели этим пользуются, а потом рассчитываются не со всеми.

Факт задержки зарплаты лучше не умалчивать, и если сроки невыплаты исчисляются месяцами, следует обращаться в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. В своем заявлении перечислите нарушения ваших трудовых прав, однако помните, что все написанное вами должно быть подтверждено аргументами, фактами, документами, возможно, показаниями свидетелей.

За частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или личной заинтересованности, работодателю грозит штраф до 120 тысяч рублей или штраф в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года. Также за подобные нарушения законодательство предусматривает лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью на срок до одного года.

Если же работодатель полностью не выплатил деньги за два месяца работы или выплатил их в размере ниже установленного федеральным законом МРОТа, ему грозит штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трехлетнего дохода.

Суд может приговорить такого горе-начальника к принудительным работам на срок до трех лет или же запретить заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

В крайнем случае, работодатель может быть отправлен за решетку на срок до трех лет.

Скупой платит дважды

Важно

Казалось бы, очевидно, что допуская сотрудников к работе без прохождения обязательных предварительных или периодических медицинских осмотров, работодатель нарушает законодательство, однако, многих начальников это мало останавливает.

«По этому нарушению статистика зашкаливает, практически в каждой второй организации осмотры не проводятся. Либо одни, либо другие. А между тем работодателя штрафуют за каждого работника, который не прошел медицинский осмотр. Цена вопроса — от 15 тысяч до 130 тысяч рублей.

Это нарушение рассматривается по отношению ко всем работникам организации, которые должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

Если же у работодателя есть специальные категории работников, например, водители, то при нарушении порядка прохождения медицинских осмотров у них применим еще один вид административной ответственности дополнительной статьей, где штрафы от 2 000 до 50 000 рублей», — подчеркивает Мария Финатова.

За угрозы придется отвечать

Настойчивые требования руководителя написать заявление по собственному желанию, сопровождаемые угрозами уволить по статье, могут стать поводом обращения в трудовую инспекцию для проведения проверки.

«У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия в принципе противозаконны.

Традиционные методы „выживания“ неуступчивого работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора).

В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст. 5.61 КоАП) и т. д.», — говорит адвокат Владимир Постанюк.

АиФ

Источник: http://guardinfo.online/2017/12/06/polezno-znat-samye-chastye-narusheniya-rabotodatelya-na-kotorye-nuzhno-obratit-ego-vnimanie-v-moment-ocherednogo-pressinga/

Самые частые нарушения трудового законодательства

В то же время нередко оказывается, что получаемая человеком зарплата существенно отличается от той, которую работодатель обещал работнику при трудоустройстве.

Однако важно знать, что в некоторых случаях выплачиваемая зарплата действительно может отличаться от заявленной, причем согласно положений Трудового кодекса.

Размер заработной платы отражается в специальном приказе, который издает руководитель предприятия, указывая должности и ставки.

Совет

В то же время нередко на предприятиях и частных фирмах практикуется система пени и штрафов, связанных с нарушениями дисциплины, опозданиями, невыполнением установленного плана работ (по продажам, реализациям услуг и так далее). Если в трудовом договоре это указывается, то фактическая зарплата может существенно отличаться от начисляемой, причем все будет по закону.

ТК РФ, можно уверенно сделать вывод о том, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала.

ВажноВ случае, если это требование не выполнено, отпуск может быть перенесен на следующий год.
ВниманиеОднако нередко работодатели пользуются этой лазейкой, чтобы задерживать отпуска своих сотрудников, о чем также следует знать.

152-153.

В противном случае такого работодателя можно смело привлекать к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Обзоры Статьи Тесты Авторские колонки Спецпроекты Видео Специалистам по кадрам будет интересно узнать, какие ошибки чаще всего совершают их коллеги.

Что случилось? Государственная трудовая инспекция разместила на своем официальном сайте информацию, в которой рассказала о самых частых нарушений трудового законодательства, которые допускают работодатели.

В качестве наглядного примера ГИТ выбрала всего одну организацию, при проверке которой и были выявлены пять самых распространенных нарушений.
За что ГИТ штрафует чаще всего

  1. Нарушение требований пункта 41 постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.

Штрафные санкции Административная

  • Сокрытие страхового случая
  • Нарушение законодательства о труде
  • Уклонение от участия в примирительных переговорах с сотрудником
  • Незаконное привлечение к работе иностранного гражданина

Штрафные взыскания Уголовная

  • Невыплату з/п в срок, свыше 3 месяцев подряд
  • Смерть или серьезное увечье сотрудника на рабочем месте вследствие не соблюдения на предприятии охран труда

Заключение под стражу Материальная

  • За причинение морального вреда
  • За незаконное лишение возможности трудиться
  • За причинение вреда имуществу работника

Определяются согласно решению суда В заключение нужно добавить, что для снижения риска нарушения работодателем законных интересов и прав работника последнему следует знать основные положения трудового законодательства.

Руководство самостоятельно решает, какую организацию труда выберет предприятие.Все зависит от задач и содержания рабочего процесса.

Компания будет устойчиво держаться на потребительском рынке при условии качественной организации труда, которая включает в себя:В Трудовом кодексе и в процедуре миграционного учета существует ряд требований не только к иностранному гражданину, но и к работодателю, принимающего сотрудника в штат По отношению к сотрудникам руководители иногда совершают ошибки. Куда идти и кому рассказывать про свои обиды?Обязательность выполнения законов соблюдается необязательностью их нарушения.Другими словами, если закон не нарушается, следовательно, он выполняется.
В теории все просто.На практике безупречное выполнение законов далеко от совершенства.Организация труда накладывает определенные обязательства.

За нарушение требований трудового права предусмотрена ответственность.За невыполнение распоряжений органов государственного надзора руководитель может быть дисквалифицирован и оштрафован на сумму до 50000 руб.
Если налагать штраф на юридическое лицо, размер штрафа увеличивается до 200000 руб.

В 2015 г. с изменениями в Кодексе об административных правонарушениях увеличилась ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

Трудовой договор Стороны трудовых отношений и их представители Трудовое право и социальное обеспечение Административная ответственность и правонарушения ЕЖЕДНЕВНАЯ РАССЫЛКА Подпишитесьна ежедневную рассылку Актуально на портале Проведение вводного инструктажа по охране труда Готовим приказ на обучение сотрудника Как оформить выговор за неисполнение обязанностей Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок Как заполнить заявление на материальную помощь на лечение Кому нужен обходной лист при увольнении Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания Предрейсовый медицинский осмотр водителей © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Источник: http://fundsnet.ru/samye-chastye-narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva/

Нарушение ПДД. Ответственность

ПДД. Самые частые нарушения. Ответственность.

За 2017 год сотрудники ГИБДД выписали водителям 108,7 млн штрафов. Это на 24% больше, чем в 2016 году.

С учетом все большего распространения камер автоматической фиксации нарушений правил дорожного движения, самыми частыми нарушениями являются:

Превывышение установленного ограничения скорости движения.

• на 20-40 км/ч штраф составит 500 рублей.

• на 40-60 км/ч — 1000-1500 рублей. Но стоит дважды в течение года ехать с таким превышением, как наказание будет уже 2000-2500 руб.

• на 60-80 км/ч. Если нарушение совершено впервые, то вас могут лишить прав на 4-6 месяцев (или штраф 2000-2500 рублей, но это уже будет решать суд).

При повторном нарушении — только лишение прав на 1 год, но в случае фиксации административного правонарушения работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, — наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей.

• на 80 км/ч — лишение прав на 6 месяцев или штраф 5000 рублей. Повторное нарушение — лишение прав на год, но в случае фиксации административного правонарушения работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, — наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей.

Поворот не со своей полосы

Помните – при повороте необходимо занять крайнее положение на дороге (если иное не обозначено знаками). Нарушение этого правила влечет наказание в виде штрафа от 500 до 1500 руб. в зависимости от дорожных знаков и разметки.

Обгон по обочине

Влечет наложение административного штрафа в размере 1500 рублей!

Автомобиль может въезжать на обочину только для остановки или стоянки в случае, когда для этого нет более подходящего места.

Поворот налево/Разворот с пересечением сплошной линии

Поворот налево или разворот в нарушение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой проезжей части дороги, —

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей. (пункт 2 статьи 12.16 КоАП.)

Выезд на трамвайные пути

Разрешено ПДД в случае, если трамвайные пути расположены слева на одном уровне с проезжей частью, когда заняты все полосы данного направления, а также при объезде, повороте налево.

Кроме того: при наличии слева трамвайных путей попутного направления поворот налево и разворот должны выполняться с них, если знаками «Направление движения по полосам» или разметкой (стрелки с указанием движения) не предписан иной порядок движения. При этом не должно создаваться помех трамваю.

Трактуется как выезд в нарушение ПДД на полосу, предназначенную для встречного движения, либо на трамвайные пути встречного направления (за исключением случаев объезда препятствий).(Статья: п. 4 с. 12.15 КоАП).

Проезд на запрещающий сигнал светофора

Под «запрещающим» подразумевается не только красный, но и желтый сигнал! Нарушение этого пункта ПДД будет стоить 1000 рублей, но за повторное нарушение наказание увеличится до 5000 рублей или лишение прав на 4-6 месяцев.

Не предоставление преимущества в движении пешеходам

Наказание за нарушение этого пункта ПДД – 1500 рублей.

Разговор по телефону

За разговоры по телефону без устройства Hands free штраф составит 1500 рублей.

Остановка или стоянка в неположенном месте

 Парковка в парковочном кармане, вплотную примыкающем к остановке общественного транспорта. 

Паркуясь недалеко от «зебры», водителям не стоит полагаться исключительно на собственный глазомер. 

Обратите внимание

Наказание за парковку вторым рядом получат автолюбители, которые любят оставлять свою машину, не прижимаясь к тротуару. 

Самая распространенная категория штрафов за неправильную парковку – остановка на тротуаре. Даже заехав 1 колесом на поребрик или бордюр инспектора оценивают это полноценным нарушением.

Движение по выделенной полосе

Источник: https://teletype.in/@tumyp/Skivc16_m

Ссылка на основную публикацию